تفاوت رهبر و مدیر چیست؟
تفاوت رهبر و مدیر چیست؟

تفاوت رهبر و مدیر در چه مواردی است؟ ممکن است تصور ابتدایی به این گونه باشد که این دو مفهوم تفاوت چندانی با یکدیگر ندارند. در این مقاله به توضیح تفاوت های رهبر و مدیر می پردازیم. تمرکز مدیر بر

نحوه برخورد با کارکنان
نحوه برخورد با کارمندان توسط یک مدیر حرفه ای

امروزه از مسائل مهم در فضاهای کاری و یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران، نحوه برخورد با کارمندان است. در یک شرکت و سازمان افراد بسیار زیادی مشغول به کار هستند که هر کدام دارای ویژگی ها و خصوصیات

تعاملات درون سازمانی
چگونه تعاملات درون سازمانی را افزایش دهیم؟

در هر مجموعه یکی از راه های مهم و تاثیرگذار در پیشرفت و بهبود عملکرد، تعاملات درون سازمانی و مشارکت تمامی کارکنان در امور مختلف مرتبط با سازمان است. با بررسی عملکرد شرکت ها و مجموعه ها، به این دیدگاه

ایجاد انگیزه بین کارکنان
راهکارهای ایجاد انگیزه در بین کارمندان

یکی از وظایف یک مدیر برای پیشبرد مجموعه تحت نظر خود، ایجاد و افزایش انگیزه و عوامل محرک در میان کارکنان است. برای ایجاد انگیزه باید روش ها و امکان های متفاوت را بررسی و امتحان کرد. در این مقاله

چالش های دورکاری
چالش های دورکاری و غلبه بر آنها

در حالی که دورکاری تبدیل به سبک محبوب و متداولی در میان کارکنان شرکت های مختلف شده است و همه بر مزایا و ویژگی های مثبت آن واقف هستند، مشکلات و چالش هایی را نیز به همراه دارد که اجتناب

مزایای دورکاری
مزایای دورکاری برای سازمان ها

در شرایط کنونی و با توجه به پیشرفت های تکنولوژی، ویژگی های موقعیت های شغلی و شرایط شلوغی و ترافیک و مسائل مرتبط با رفت و آمد، کار کردن از خانه یا جایی خارج از محیط سازمان و شرکت، بسیار

ابزار مدیریت تردد منابع انسانی
ابزارهای مدیریت تردد منابع انسانی

بخش منابع انسانی هر سازمان همواره وظیفه بالابردن کیفیت عملکرد کارکنان در تمامی سطوح را دارد. با نظارت کامل در تمام زمینه ها و تحلیل و بررسی راه های بهبود عملکرد و نقاط ضعف و قوت هر بخش به این

روش های ارزیابی عملکرد کارکنان
روش های ارزیابی عملکرد کارکنان

نظارت و کنترل عملکرد کارکنان در پروسه کاری و ارزیابی عملکرد هر کدام در مواجهه با موقعیت های شغلی، امری مهم و لازم برای مدیریت منابع انسانی است. ارزیابی عملکرد کارکنان موجب می شود دید درست و دقیقی از مشکلات

مهارت های نرم چیست؟
مهارت های نرم چیست؟

در ابتدای پروسه استخدام افراد و گزینش از میان متقاضیان بسیاری که درحال حاضر برای موقعیت های شغلی مختلف وجود دارد، باید ویژگی ها و مهارت های هر فرد از جهت های متنوعی مورد بررسی قرار بگیرد. تنها یک بخش

مدل های مدیریت منابع انسانی
مدل های مدیریت منابع انسانی کدام اند؟

یکی از ارزشمندترین و مهم ترین بخش های یک سازمان منابع انسانی آن هستند. نیروهای یک مجموعه موتور محرک و عامل پیشبرد اهداف و برنامه ریزی های بلند مدت آن هستند. با توجه به اهمیت منابع انسانی و نیاز به

تلفن پشتیبانی

۰۹۴۲۶۰۰۱۰۴۶

ساعات پاسخگویی
شنبه تا چهارشنبه – ۸ تا ۱۸
پنج شنبه – ۸ تا ۱۲

© ۲۰۲۰ | تمامی حقوق برای atency.ir محفوظ است.

نشانی دفتر تهران: آفریقای شمالی (جردن)، خیابان عاطفی غربی

نشانی دفتر اصفهان: خیابان سهروردی، خیابان فرهنگ، کوچه یکم