هر مجموعه کوچک یا بزرگ با دارا بودن تعداد مشخصی پرسنل نیازمند زیرنظر قرار دادن ساعات کاری و عبور و مرور کارکنان خود است و برای تحلیل عملکرد و همین طور محاسبه ساعات کاری و اضافه کاری ها جهت محاسبه
واحد مدیریت منابع انسانی از میان وظایف مختلف مدیریتی، مسئولیت کلیه فعالیت های مربوط به کارکنان سازمان را بر عهده دارد. به طور دقیقتر جذب همکاران جدید، آموزش همکاران، ارزیابی عملکرد کارکنان و پاداش دادن به آنها و به طور